きちんとお手入れしましょう！

私の現在の労働条件、労働実情について、ご意見お聞かせ下さい。
会社から提示されている主な条件は、法人中心の営業。
時給640円（最低賃金はクリア）。
労働時間9時から12時まで。
売上・利益により、その都度計算しリベートを支払う。
（領収書を発行）といった内容です。
労働実情は、1日3時間で営業できるはずもなく、夕方まで外回りをしています。
残業代・ガソリン代は出ません。
その他、私に提示されている労働時間外であっても、納品の手伝い、社長の営業に同行、社内（店内）での受付業務など、あれこれ指示されます。
当然、その分の賃金は発生しません。
その間営業に回れませんので、売上（リベート獲得）にも繋げられません。
取扱商品も、現状、月に100万円以上売上がるようなものもありませんので、いずれにせよ、生活できるだけの稼ぎにはなりません。
簡単に現状をご説明しましたが、この実情は法的に問題ないものなのでしょうか？
また、不利益となる会社からの指示・命令に対して、拒否してもいいものでしょうか？
今は、転職も厳しく、かなり我慢しながら、多少の拒否反応は示しているつもりですが、考えれば考える程、私の扱われ方はおかしいのか、そうではないのか、冷静な判断ができなくなってしまいました。
どうか、ご意見をお聞かせ下さい。

昭和62年 労働経済の分析
... 技能が生かせるかどうかなどの条件は自発的理由による転職者が新しい仕事を選択する場合の条件とみなしてもそれほど大きな誤りはないと思われる。 ... それでは現実に転職先産業の決定において産業間賃金格差がどの程度関係しているのであろうか。 ...
http://wwwhakusyo.mhlw.go.jp/wpdocs/hpaa198801/b0048.html